értékelő levél

Volt egy "remek" munkahelyem, ahol az éves(!) értékeléseket a "hozzáértő" HR-es és a jogász végzettségű címmel kitüntetett ügyvezető tíz perces intervallumokban bonyolította le. Ebbe szerintetek mi fért bele?

Emiatt (is) kértem írásban is értékelést. Nem kaptam. Amikor a cég komoly gazdasági és pénzügyi nehézségei miatt létszámleépítés volt, azért kértem ismételtem egy értékelést. Ez már az Mt. alapján megtehettem. Mondjuk a nagy pofám miatt kerülhettem bele a szórásba. Mindig zavart képmutatás, az igazságtalanság, a szakmaiatlanság és ennek hangot is szoktam adni. Az igazságot meg ki szoktam mondani. Ami ügye olyan, mint a fokhagyma. Aki nem szereti annak büdös. 

Értékelést bárki kérhet a Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonya megszünésével.

81. § (1) A munkáltató a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést ad.

Az értékelést az alábbi szempontok szerint kértem:

• Szakmai hozzáértés. 

• Munkavégzés minősége, pontossága, alapossága, precízsége

• Munkavégzés mennyisége 

• Rendelkezésre állás, elérhetőség gyorsasága, pontossága, akár munkaidőn túl, hétvégén. 

• Kreativitás, problémamegoldó képesség 

• Csapatmunka 

• Vezetési készségek 

• Lojalitás, elkötelezettség

• Azokra a részletes indokokra, képességeimre, szakmai hozzáállásomra, amik alapján... felkértek volna a ... projekt generál projektvezetői posztjára, illetve miután jeleztem, hogy nem vállalom, a többi egyéb terület vezetésére. Amit szintén nem vállaltam. 

• A gépész  csapat motivációjára. A kollégák lojalitására.

• Az alattam dolgozó kollégák rólam kialakított véleményére

• Továbbá kifejezettem kérném, hogy az értékelésben részletesen, az összes olyan projektre lebontva, amiben aktívan részt vettem, megjelenjen a gépészeti munkarész tervezésének jósága, a tervhibákból, tenderezés során pontosított  szakmai szempontok alapján minden olyan hiba ami a munkavégzésemre, annak hanyagságára vezethető vissza. Az én kimutatásom szerint, ahol nem bírálták felül a szakmai véleményemet, ezek 1% alattiak voltak. Kérem, hogy legyenek tételesen elkülönítve azok a költségek, százalékok amik a bérlői változtatások az esetlegesen más szakterület tévedései miatt az idő és egyéb tényezők miatt a gépészeti munkarészen okozott többletköltséget. 

Az alábbi levelet kaptam. 

Észrevételek

1. A levél tárgya és a tartalma között nincs összefüggés

2. A keresztnevemből is azt használták, amit Magyarországon nem nagyon használok. Mennyire tudhatták, hogy ki vagyok, mit csináltam? (persze lehet, hogy ez jobb is 😊 )

3. A cég hivatalos székhelye nem Budapesten van

4. Semmit nem tartalmaz abból amit kértem

5. Az aláírást nem tettem be, de azt nem a cégjegyzésre jogosult írta alá és meghatalmazást sem csatoltak

6. Az érvényes munkaszerződésemben lévő pozíció név sem pont az volt, amit a levélben 

7. Azért, hogy pozitív dolgokat mondjak a felsorolt feladatokat csináltam. Volt amit nem gyakran, nem túl nagy mélységgel, de a felsorolás legalább rendben. 

Ezek egy részét jeleztem is, de az a válasz jött, hogy minden rendben. Persze a jogászokat arra is képzik arra, hogy hazudjanak gátlástalanul. Az ügyvezető tudott is. Így sokszor a bizonyítási kényszer megfordul. A HR-es is lehet a szájával térdepelve építhette a karrierjét. 

Szerintetek mennyire volt szakmailag kompetens a HR-es és a jogász csávó? Szerintem a 10-es skálán kb. nulla. 

A munkakör elnevezés is egy szerződés módosítás után olyan volt - a HR hozzá nem értése miatt - amihez a területen dolgozó kollégák is több ponton kilógtak. Végül is a pozició elnevezés engem nem szokott zavarni. Ennél a cégnél volt Senior Project Manager, aki azt se tudta, mi a Gant diagram, meg tervekkel dolgozó Z generációs Business Developer, aki egy PDF rajzba nem tudok belezoomolni. Vagy mondhatnám az elektromos területen egyidejűség fogalmát nem értő üzemeltető kollégát. Ezt mind-mind a hozzáértő HR-es és a félhülye ügyvezető interjúztatta, vette fel.

Azért hálás vagyok, hogy egy ilyen dilettáns vezető alatt dolgozhattam, mert sokkal jobban értem az ezzel kapcsolatos posztokat, cikkeket. Továbbá mivel az ember olyan mintákat hamarabb észrevesz, amit már megtanult, így a késöbbiekben hamarabb fel fog tünni. Továbbá a Linkedin postjaim inspirációinak egy része innen is jön.